Caritas AVR-Rechner – Gehaltsrechner 2026

AVR Caritas 2026: Vergütungstabellen & Rechner für alle Bereiche

Hier findest du alle aktuellen Informationen zu den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Anders als bei klassischen Tarifverträgen werden die AVR nicht zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft ausgehandelt, sondern von einer paritätisch besetzten Arbeitsrechtlichen Kommission im sogenannten „Dritten Weg“ festgelegt. Mit unserem Caritas AVR-Rechner berechnest du schnell und präzise dein persönliches Netto-Gehalt für 2026 – egal in welchem Bereich der Caritas du tätig bist.

Ein Rechner, drei Tabellen: Da die AVR Caritas je nach Einsatzbereich unterschiedliche Vergütungstabellen vorsehen, kannst du oben im Rechner direkt zwischen drei Bereichen umschalten: Anlage 3 (allgemeine Tabelle für Verwaltung, Rettungsdienst/Krankentransport und sonstige Tätigkeiten), Anlage 31 (P-Tabelle für den Pflegedienst in Krankenhäusern) sowie Anlage 33 (S-Tabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst, z. B. Erzieher:innen und Sozialarbeiter:innen). Unser Rechner berücksichtigt zusätzlich deine Erfahrungsstufe, deinen Beschäftigungsgrad bei der tariflichen 39-Stunden-Woche, die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge sowie den Arbeitnehmeranteil zur kirchlichen Zusatzversorgung (KZVK).

Tabellen & Anpassungen: Die aktuell gültigen Tabellen traten am 01.02.2026 in Kraft und lösten die Vorjahrestabellen ab, die seit 01.07.2025 galten. Alle Details zu laufenden und abgeschlossenen Anpassungsrunden im öffentlichen Dienst und bei kirchlichen Trägern findest du auf unserer Übersichtsseite zur Besoldungsrunde 2026.

Dein Vergütungsentgelt in den AVR Caritas

Die AVR Caritas kennen – anders als der TVöD mit einer einzigen E-Tabelle – gleich mehrere parallele Vergütungstabellen, je nachdem, in welchem Bereich du tätig bist. Wähle daher oben im Rechner zunächst die passende Anlage aus, bevor du deine Gruppe und Stufe auswählst.

• Anlage 3 (allgemeine Tabelle): Basiert auf der Struktur des ehemaligen BAT und nummeriert die Vergütungsgruppen absteigend von 1 (höchste, z. B. leitende Funktionen) bis 12 (einfachste Tätigkeiten). Sie gilt für allgemeine Verwaltungstätigkeiten, den Rettungsdienst/Krankentransport sowie für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst, soweit nicht Anlage 33 einschlägig ist.
• Anlage 31 (P-Tabelle): Gilt für den Pflegedienst in Caritas-Krankenhäusern, mit den Gruppen P 4 (Pflegehilfskräfte) bis P 16 (leitende Pflegekräfte). Der Anhang A der Anlage 32 (Pflege in sonstigen Einrichtungen) verweist inhaltlich auf dieselbe P-Tabelle.
• Anlage 33 (S-Tabelle): Gilt für den Sozial- und Erziehungsdienst – etwa Erzieher:innen, Sozialpädagog:innen und Sozialarbeiter:innen – mit den Gruppen S 2 bis S 18, angelehnt an die TVöD-SuE-Struktur.
• Deine Erfahrungsstufe: In allen drei Tabellen erfolgt der Regelaufstieg in die jeweils nächste Stufe in der Regel alle 2 Jahre (Abschnitt III A § 1 Anlage 1 AVR), sofern keine abweichende Regelung greift.

Ausführliche Infos und Tabellenwerte zu den AVR Caritas findest du hier:

Jahressonderzahlung, Zulagen & Extras in den AVR Caritas

Neben dem monatlichen Tabellenentgelt sehen die AVR Caritas weitere Zusatzleistungen vor, die dein Jahresgehalt beeinflussen:

• Jahressonderzahlung: Mitarbeitende in den AVR Caritas haben – ähnlich wie im TVöD – Anspruch auf eine Jahressonderzahlung, deren genaue Höhe von der Vergütungsgruppe und weiteren Voraussetzungen abhängt. Diese wird separat ausgezahlt und ist in der monatlichen Netto-Berechnung unseres Rechners nicht enthalten.
• Urlaubsgeld: Zusätzlich zur Jahressonderzahlung sehen die AVR Caritas ein separates Urlaubsgeld vor. Auch dieses fließt nicht in die monatliche Netto-Berechnung unseres Rechners ein, da es sich um eine gesonderte Zahlung handelt.
• SuE-Zulage und Erschwerniszulagen: Für bestimmte Tätigkeiten im Sozial- und Erziehungsdienst sowie für besondere Erschwernisse (z. B. Wechselschicht, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit) können weitere Zulagen anfallen. Da diese je nach Einrichtung und Diözese unterschiedlich ausfallen, kannst du entsprechende Beträge unkompliziert über das Freifeld „Sonstige Zulagen“ in unserem Rechner eintragen – am besten laut deiner aktuellen Gehaltsabrechnung.

Abzüge und Netto-Ermittlung in den AVR Caritas

Als Mitarbeiter:in bei einem Caritas-Träger bist du regulär sozialversicherungspflichtig. Folgende Abzüge berücksichtigt unser Rechner für 2026:

• Sozialversicherungsbeiträge: Du zahlst als Arbeitnehmer:in je die Hälfte der Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung (9,3 %), Arbeitslosenversicherung (1,3 %), Krankenversicherung (7,3 % zzgl. kassenindividuellem Zusatzbeitrag, Ø ca. 2,5 % in 2026) und Pflegeversicherung (1,15 % mit Kindern, 1,75 % kinderlos). Die Beiträge werden auf das Bruttoeinkommen bis zu den jeweiligen Beitragsbemessungsgrenzen berechnet.
• Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK): Mitarbeitende bei der Caritas erwerben zusätzlich Ansprüche auf eine betriebliche Altersvorsorge über die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). Der Arbeitnehmeranteil liegt beim verbreiteten Standardsatz von 1,41 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts – je nach Diözese bzw. Träger kann jedoch eine andere Kasse mit abweichendem Beitragssatz zuständig sein.
• Steuerliche Vorteile: Echte Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind im gesetzlich festgelegten Rahmen steuer- und sozialversicherungsfrei. Sie werden im Rechner unter „Sonst. Zulagen“ eingetragen und fließen ohne Abzüge direkt in die Netto-Berechnung ein.

Häufige Fragen zum Caritas-Gehalt 2026